こんにちは！るーさんです。

割と最近アクティブにめちゃくちゃ生きていますが、どうにか自分がやりたいことをやる時間をつくろうと考えた結果、ほとんど仕事でした。
＃びっくり

さて、今日は昨日の続き。

◯人の役に立つ、自分の強みを見つける

この本の著者は、膨大なデータをもとに、貢献の種類を「創造する力」「関係づける力」「実行する力」の大きく3つに分類し、それらをさらにそれぞれ4つの具体的な貢献方法に分けて、合計で12の貢献領域を示しました。

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創造する力

ここでは、それぞれの貢献方法の特徴をみていきますね。

創造する力には、「始める力」「意見する力」「教える力」「ビジョンを描く力」があります。

物事を開始することで貢献するのが、始める力です。
始める力を持った人は、判断や行動が迅速で、自信があり、気分が一日中安定しています。

問題を提起することで貢献するのが、意見する力。
プロジェクトの問題点を洗い出し、再出発させたいときに、能力を発揮します。

人を成長させることで貢献するのが、教える力。
学びをモチベーションにするタイプの人は、周囲に価値のある情報や客観性、創造性をもたらします。
人を育てることは、自分がこの世を去った後にも影響が残る、価値のある仕事ですよね。

チームの意識をまとめることで貢献するのが、ビジョンを描く力。
これが得意な人は、チームを前進させ、成長や希望、幸福をもたらす力を持っています。

関係付ける力

関係づける力には、「つなげる力」「元気づける力」「共感する力」「影響を与える力」があります。

埋もれた声を拾い上げることで貢献するのが、つなげる力。
人と人との会話を生き生きとしたものにして、全員が活発に発言できるように盛り上げる能力を持った人材は、どんな組織にも不可欠ですよね。

周りの人を笑顔にすることで貢献するのが、元気づける力。
その資質は、職場にいる人の働く意欲や、日々の幸福度を高めることができますよね。

人の感情を察知することで貢献するのが、共感する力。
感受性の高いこのタイプの人は、周囲の人の気持ちを推し量り、集団のコミュニケーションを円滑に進めることができます。そして、周囲は多様性や包容力を保つことができるんです。

強い信念を貫くことで貢献するのが、影響を与える力。
情熱を燃やし、大勢の人に「なぜこの話に耳を傾ける必要があるのか」を理解させる力を持つ人は、グループの使命を前進させることができます。

実行する力

実行する力には「進める力」「達成する力」「適応する力」「広げる力」があります。

物事を計画通りに実行することで貢献するのが、進める力。
物事を計画的に進められない人は、必ずいます。
この力を持つ人がサポートすることで、グループや物事を正しい方向に導けるようになるでしょう。

周りの人の手本になることで貢献するのが、達成する力。
生き方や働き方で、自ら模範になることで、幅広い人たちに大きな影響を与えられます。

臨機応変に行動することで貢献するのが、適応する力。
状況に即興的に対応し、その場が少しでも快適にできれば、人生はもっと豊かになる。

よいものを周りの人と共有することで貢献するのが、広げる力。
製品やサービスを多くの人に効率的に届ける能力は、物事を効率化させ、時間や労力を節約させるという価値を持ちます。それによって、多くの人が自由な時間を増やし、楽しく仕事ができるようになりますよね。

これらの「力」、自分はどこかな〜と思った方は、
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自分のことは、自分自身でわからないものです。
過小評価したり、過大評価したり、マチマチになります。
なので、自分の強みを知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
必ず仕事に役立ちます。

ここまで読んでいただき、ありがとうございます😄
おしまい。